信息技术重塑医疗服务与管理流程

万年县中医院绩效系统

     万年县中医院运用三级公立中医医院绩效指标细则和新奖励性绩效工资分配方案,进一步深化公立中医医院薪酬制度改革,调动积极性、保障可持续的新运行机制,提升内部资源配置效率和运营管理效益。



主要功能:岗位管理、绩效方案、人员绩效核算、接口平台等

项目成果


利用绩效考核结合激励手段来引导员工的行为向医院战略目标努力绩效考核过程中须同步能激发

员工活力、培养人才、明确责任及驱动内部管理的持续改善达到精细化管理目标